我校2018届环境设计专业毕业生小赵来自四川广元，直到当年3月份他还未落实工作单位。我校就业指导中心老师去参加省教育厅组织的的供需见面协调会时，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好广元有一家园林设计公司要他，专业对口，又是家乡。然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在成都市，至于到成都的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：小赵的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。

像小赵这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据我校就业指导中心对本校2019届毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，绝大多数的毕业生要选择效益好、工资高的单位，其中大部分毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生少之又少。